【一】《入職須知》

入職須知

T O ：勞動(dòng)者

 恭喜你被我公司招聘錄取，為了今后愉快的工作，請(qǐng)確認(rèn)以下內(nèi)容：

一、入職提供真實(shí)完整：身份證復(fù)印件、學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件、專業(yè)技術(shù)證書復(fù)印件、英語等級(jí)復(fù)印件、離職證明原件（不超過6個(gè)月）。

二、認(rèn)可本公司《入職須知》的，請(qǐng)?zhí)顚懖⒑灻度肼?/span>登記表》。

三、入職者須具備勝任應(yīng)聘崗位的智能、體能、品行；并承諾其肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、著作權(quán)、簽名權(quán)由用人單位及其關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)無償免費(fèi)使用。

四、入職三個(gè)工作日，雙方不滿意而中止試用沒有工資及福利。

五、入職七個(gè)工作日，勞動(dòng)者不滿意而中止試用沒有工資及福利。

六、入職滿七個(gè)工作日至一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

七、工資支付在次月15日發(fā)放，遇節(jié)假日順延；離職亦如此；16日前入職的參加當(dāng)月社保繳費(fèi)，15日后入職的參加次月社保繳費(fèi)。16日前離職的社保停交當(dāng)月。社保繳費(fèi)基數(shù)：2500元/月。

八、約定月薪包含：公積金補(bǔ)貼、食宿福利、高溫補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等。

九、入職、離職當(dāng)月按實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資及福利。

十、試用期內(nèi)，雙方均可隨時(shí)要求中止試用，不承擔(dān)任何責(zé)任。

       

勞動(dòng)者認(rèn)可簽名：                日期：           

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【二】《入職登記表》

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【三】《勞動(dòng)紀(jì)律十不準(zhǔn)》

勞動(dòng)紀(jì)律十不準(zhǔn)

為了依法勞動(dòng)、按時(shí)作息，特規(guī)定：

一、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域抽煙、喝酒

二、不準(zhǔn)在工作時(shí)間用餐、吃零食

三、不準(zhǔn)衣衫不整或穿拖鞋上班

四、不準(zhǔn)夫妻、情人在同一集團(tuán)上班

五、不準(zhǔn)在工作時(shí)間聯(lián)系私人電話、

短信、微信、QQ等

六、不準(zhǔn)利用辦公區(qū)域接洽個(gè)人朋友、

  親屬等非公司相關(guān)人員

七、不準(zhǔn)利用辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備存

放、傳播個(gè)人物品資料或非法事件

八、不準(zhǔn)侵占、泄露、損害公司利益

九、不準(zhǔn)帶病上班或隱瞞傳染疾病

十、不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)或拉幫結(jié)派

              *****有限公司（蓋公章）

年   月    日

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【四】《勞動(dòng)管理規(guī)章制度》

勞動(dòng)管理規(guī)章制度

第一條 養(yǎng)成良好個(gè)人習(xí)慣和工作態(tài)度，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序，是每一位員工的責(zé)任和義務(wù)。

第二條 所有入職者，必須在試用期內(nèi)全面了解各項(xiàng)規(guī)章制度及企業(yè)文化，完善入職手續(xù)；試用期員工效率低、

       差錯(cuò)多、品行欠佳等，公司有權(quán)隨時(shí)中止試用期。實(shí)習(xí)生參照此規(guī)章制度執(zhí)行。

第三條 禁止穿背心、拖鞋上班，辦公場(chǎng)所和宿命禁止不文明行為發(fā)生；禁止在公司的電腦、U盤、移動(dòng)硬盤、

       辦公桌（箱）、保險(xiǎn)柜、書架等存儲(chǔ)個(gè)人資料、不當(dāng)文件、物品等；禁止在辦公室或宿舍飼養(yǎng)寵物及

       其它動(dòng)物；禁止在辦公室育嬰上班或陪伴兒童上班。違反此條者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

第四條 凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗10-30分鐘，罰款100元/次（經(jīng)常出現(xiàn)10分鐘以下的，每周前

      三次合并罰款100元，第四次、第五次各罰款100元）；凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗31--60

分鐘，罰款200元/次；凡遲到、早退、擅離職守、無故串崗61-120分鐘，罰款300元/次；凡遲到、

早退、擅離職守、無故串崗120分鐘以上按曠工處理以日工資二倍計(jì)算罰款（最低300元/次）。休假

實(shí)行申請(qǐng)、審批、銷假程序，特殊情況可先口頭請(qǐng)示待批準(zhǔn)后補(bǔ)辦書面手續(xù)。經(jīng)常休假、騙假、虛假

證明、當(dāng)年累計(jì)曠工四次，公司均有權(quán)解雇。辭工須提前30日申請(qǐng)（試用期為3天），否則視為自動(dòng)

離職。

第五條 法定假、休息日，原則上公司不安排加班，享受全額薪酬福利待遇。公司安排加班應(yīng)依法向勞動(dòng)者支

       付加班費(fèi)；有時(shí)間限制的工作須在限制日前完成。月工作標(biāo)準(zhǔn)按21.75天計(jì)算。罰款在工資表體現(xiàn)。

第六條 投資者關(guān)系以外的員工親屬、情侶、夫妻不能同時(shí)雇用；員工不得與他人發(fā)生不正當(dāng)男女關(guān)系，不得

       破壞他人婚姻感情或戀情，不騷擾他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解雇一方或多方。

第七條 遵守國(guó)家和地方政府的計(jì)劃生育、安全、防疫規(guī)定，違反的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

第八條 服從工作安排，按時(shí)、按質(zhì)完成任務(wù)。公司負(fù)責(zé)提供日常技能指導(dǎo)，不能勝任工作者公司有權(quán)解雇。

第九條 員工責(zé)任離職辭工承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，給公司造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償；自動(dòng)離職者公司有權(quán)不支付未結(jié)算的工資及福利。

第十條 下班時(shí)間不得利用辦公場(chǎng)所處理私人事務(wù)；上班時(shí)間與工作無關(guān)的電話、短信、微信、游戲、QQ、

       視頻、音樂、電郵、看書報(bào)、嬉鬧、嫻聊、會(huì)友、非重要資料的收或發(fā)（如個(gè)人網(wǎng)購(gòu)物品）等個(gè)

       人行為請(qǐng)勿涉及，工作關(guān)系只能使用公司電話；非辦公場(chǎng)所不得辦公和存放公司或客戶資料。否則，

       每次罰款50元；當(dāng)月罰款達(dá)四次或當(dāng)年累計(jì)罰款達(dá)九次者，公司有權(quán)立即解雇。

第十一條 不在工作崗位，應(yīng)關(guān)閉電腦；外出、下班，須鎖好門、窗；保守公司、客戶秘密。工作失職、失誤、

       違犯公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)罰款（有罰款標(biāo)準(zhǔn)的從其規(guī)定，無罰款標(biāo)準(zhǔn)的視情形在法規(guī)允許的限

       額內(nèi)確定處罰）；失職、失誤、過失，給客戶或本公司造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)全部賠償，情節(jié)嚴(yán)重者公

       司有權(quán)同時(shí)解雇并追索賠償。損壞公司財(cái)物應(yīng)全額賠償，情節(jié)嚴(yán)重或性質(zhì)惡劣的公司有權(quán)解雇或除名。

條十二條 對(duì)新舊同事或大小客戶要一視同仁善意對(duì)待，若出現(xiàn)不友善或歧視行為，每次罰款100元；扇

        動(dòng)鬧事、打架斗毆、拉幫結(jié)派、有損公司形象等不良行為者，公司有權(quán)隨時(shí)解雇辭退。惡意帶團(tuán)、

       介紹、推薦、鼓動(dòng)其他員工辭職、罷工等破壞勞資關(guān)系的承擔(dān)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。

第十三條 無論在職、或離職后，均不得與本公司現(xiàn)有客戶建立直接或間接的勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系；不得泄露公司

        的客戶信息或介紹客戶與本公司中（終）止合作；不得泄露公司人力資源信息或介紹同事離職；否

        則責(zé)任人向本公司賠償人民幣壹萬元/戶（人），同時(shí)本公司有權(quán)追究責(zé)任人法律責(zé)任。

第十四條 樹立安全防范意識(shí)，注意防火、防盜、防搶、防丟失、防意外等；不明人士或推銷員等非公司關(guān)系

者禁止讓其進(jìn)入辦公室。否則，責(zé)任人承擔(dān)一切責(zé)任和后果，公司還有權(quán)予以解雇責(zé)任人。

第十五條 不認(rèn)可本制度者，入職三十天內(nèi)或新規(guī)告示三十天內(nèi)可申請(qǐng)辭職；違犯以上各條被解雇、辭退的不

享受解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十六條 本制度的監(jiān)督檢查、修改、解釋由公司管理人員負(fù)責(zé)，自公示之日起生效。原有規(guī)定自動(dòng)失效。

                                             年   月    日（蓋公章）

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【五】離職證明

有四種情形：1、是員工主動(dòng)申請(qǐng)的，2、是雙方協(xié)商一致的，3、是員工曠工或獲刑自動(dòng)離職的（以登報(bào)標(biāo)準(zhǔn)），4、是用人單位原因解雇的（要符合社保失業(yè)政策要求）。

通用格式：*****（勞動(dòng)者），身份證號(hào)碼：*********，于***年****月****日與本公司解除勞動(dòng)合同，特此證明！-------------有限公司（**年**月***日蓋公章）

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【六】工資條